剪報轉載 - 最高罰百萬，禁與派遣勞工簽定期契約！ |
2019-04-23 |
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派遣勞工每年續約將走入歷史！立法院社會福利及衛生環境委員會22日初審通過《勞動基準法》修正草案，未來修法通過後，雇主將不得與派遣勞工簽訂「定期契約」，若派遣公司違反規定，最高恐挨罰100萬元。
另外，為了保障權益，派遣勞工遭公司積欠工資，要派公司應先給付薪資。
勞動部長許銘春22日出席社福衛環委員會答詢時表示，目前行政及司法機關均認同，派遣勞工在從事派遣事業單位的經常性業務，應和一般勞工一樣，屬於「不定期契約」。
許銘春並指出，勞動部過去曾經正式函釋，要求派遣業者不得因為客戶需求，而與所僱派遣勞工簽訂定期契約。
勞動部官員也說，目前派遣公司與要派公司簽約時，常都是短期性契約，而這種定期契約有些是每年續聘，有些則是短短數個月、長又可達數年，「其實這樣很沒有保障」。
由於仍有約2％派遣公司仍違法簽訂定期契約，為了避免讓派遣勞工淪為「用完即丟」，立法院社福衛環委員會昨日初審通過勞基法第2條、第9條修正案，明確要求派遣事業單位不得與派遣勞工簽訂定期契約，派遣公司如違法與派遣勞工簽訂定期契約，主管機關得依法處2萬元至100萬元罰鍰。
另委員會初審通過第22條之1條文，也就是未來派遣勞工如果遭派遣公司積欠工資，且經主管機關裁罰後仍未限期給付者，派遣勞工得向要派單位請求先給付，要派單位也必須在勞工請求後的30天內給付。
許銘春強調，過去派遣業者如惡意倒閉或刻意積欠工資，派遣勞工往往難以追討遭積欠工資，這次增訂要派公司在派遣勞工遭積欠工資時，除透過向政府申訴，政府對違法雇主進行裁罰外，還可要求要派單位先給付派遣勞工工資，要派單位再向派遣公司求償、或從應付給派遣公司費用中扣除。
工商時報【邱琮皓╱台北報導】 |
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